Senior HR & Talent Acquisition til startups og scale-ups
En erfaren HR- og TA-leder som en fast del af jeres team – i præcis det omfang, I har brug for. Fra få timer om måneden og op til tre dage om ugen.
Ad hoc rådgivning, faste kontortider og skabeloner til kontrakter og processer. Til jer, hvor founderen stadig klarer det meste selv.
En tæt HR-partner med løbende rekrutteringsstøtte. Til jer, der lige har rejst funding eller vokser hurtigt.
I har allerede HR, men mangler ekspertsparring eller ekstra hænder. Jeg supplerer med præcis det, der mangler – stort som småt.
RL100-medlem i fire år Speaker på RecFest UK & USA 20 år i HR og Talent Acquisition
Fremtidens virksomheder har ikke brug for flere kasser i organisationsdiagrammet. De har brug for en, der virkelig forstår dem, når det gælder.
Jeg leverer senior HR- og Talent Acquisition-erfaring – skaleret til jeres virkelighed. I får kompetencen til at skabe excellente resultater, uden den faste omkostning.
Heartfelt results. Real business impact.
Jeg sidder med ved ledermøderne, former kulturen og fører people-strategien ud i livet – i stedet for at aflevere en rapport og gå igen.
I køber præcis det, I har brug for – faste timer hver måned eller enkelte opgaver – og skruer op og ned i takt med jeres vækst.
I er vokset fra at klare HR selv, men kan endnu ikke forsvare en fuldtids HR-chef. Det er præcis det hul, modellen dækker.
Fraktioneret HR betyder, at I får en senior HR-leder som en del af teamet – på deltid og kun i det omfang, I har brug for. Alle tre niveauer nedenfor er fraktionerede, bare i forskellig dosis.
| Sammenlign | Fraktioneret HR | Fuldtids HR-chef | HR-konsulent | Outsourcing |
|---|---|---|---|---|
| Erfaring | Senior | Senior | Senior | Administrativ |
| Kender jeres forretning | Ja, løbende | Ja | Nej – kommer og går | Nej |
| Ejer resultaterne | Ja | Ja | Nej | Nej |
| Omkostning | Kun det, I bruger | Fuld løn og pension | Pr. projekt | Pr. transaktion |
Vælg det niveau, der passer til jeres fase lige nu. I kan altid skalere op eller ned.
Til jer, der lige er i gang og har brug for en erfaren at ringe til.
Til jer, der vokser og har brug for en tæt HR-partner i hverdagen.
I har allerede HR – men mangler måske ekspertsparring eller bare ekstra hænder. Jeg supplerer jeres team med præcis det, der mangler – hverken mere eller mindre.
Ingen lang binding – I kan skrue op, ned eller stoppe fra måned til måned.
Køb én delydelse, flere eller det hele – enkeltstående eller som en del af samarbejdet.
Før vi leder efter nogen, bliver vi skarpe på, hvad rollen skal løse, hvad der skal være lykkedes efter et år – og hvilke kompetencer det kræver
Et jobopslag, der taler til de rigtige kandidater og viser, hvorfor jeres virksomhed er et godt sted at arbejde
Jeg finder og kontakter relevante kandidater, der ikke selv søger – så I ikke kun er afhængige af, hvem der tilfældigvis ser opslaget
Struktureret screening og interviews, så I sammenligner kandidater på det, der faktisk betyder noget for rollen
Grundige referencesamtaler med fokus på de spørgsmål, der står tilbage efter interviewene
En konkret plan for de første måneder, så den nye medarbejder kommer godt fra start og bliver
Kontrakter og skabeloner, der overholder reglerne og passer til jeres virksomhed – uden at I skal starte forfra hver gang
De vigtigste politikker samlet ét sted – skrevet, så medarbejderne faktisk kan bruge dem
En enkel og brugbar ramme for udviklings- og performancesamtaler – og træning af lederne i at holde dem
Hjælp til at forebygge og håndtere konflikter, sygefravær og mistrivsel, før det vokser sig stort
Struktur, roller og ledelseslag, der kan bære næste vækstfase – så I ikke vokser ud af jer selv
Et grundigt billede af kandidater til topledelsen: strategisk tænkning, ledelsesstil og match med bestyrelse og ledelsesteam – som beslutningsgrundlag ved ansættelse eller udvikling
Vurdering af ledere med valide test og strukturerede samtaler – så I ved, hvordan de leder, og hvor de har brug for at udvikle sig
Når fagligheden er på plads, men I skal vide, hvordan kandidaten arbejder, samarbejder og håndterer pres i netop jeres rolle
Indsigt i, hvordan teamet arbejder sammen, hvor styrkerne er, og hvad der skal til for at løfte det – fx ved ny sammensætning eller vækst
Diskret og målrettet search efter topledere – fra kortlægning af markedet til den rette kandidat har sagt ja
Jeg finder og kontakter ledere, som passer til jeres rolle og kultur, uagtet om de er i et job – eller imellem job
Til de svære specialistroller, hvor de bedste kandidater sjældent svarer på et jobopslag
En uforpligtende samtale om, hvor I er, og hvad der haster mest.
I får et kort oplæg med det niveau og de delydelser, der giver mening nu.
Vi starter med en kort, afgrænset periode, så I mærker samarbejdet, før I binder jer for længere tid.
Jeres behov ændrer sig. Det gør samarbejdet også.
Jeg har bygget og ledet HR-, Talent Acquisition- og Employer Branding-funktioner i 20 år – senest som Chief People Officer og før det i spidsen for global TA og Employer Branding hos Too Good To Go og Vivino.
I dag arbejder jeg 100 % med Heartfelt. Fra 5 til 10.000 ansatte – jeg kender både kaosset i en startup og de processer, der skal til, når I skalerer.
Vi taler om jeres behov, og bagefter sender jeg et oplæg, der matcher, hvor I er lige nu. Gratis og uforpligtende.
Er du HR- eller TA-leder? Se Heartfelt Collective, bogen og Human × AI →