Hver eneste virksomhed og hvert eneste team er unikt. Hvis du skal have succes med din rekruttering, skal det være skræddersyet præcis din virksomheds, HRs og lederes behov. 

 

Derfor tilbyder jeg altid en gratis og uforpligtende samtale, hvor vi taler om disse behov, og på baggrund af det sender jeg et oplæg, som matcher dine ønsker. 

 

Med mig som konsulent, rådgiver og underviser får du en partner, der er engageret i præcis din virksomhed, som evner at forbinde forretning og HR, og ikke mindst en person som sikrer, at du kan måle jeres succes på bundlinjen.

 

Jeg tilbyder min passionerede ekspertise inden for følgende områder:

• Fra strategi til handling - skab en forretningsdrevet rekrutteringsstrategi

• Optimer din rekruttering - og mål det

• Skriv en jobannonce, der sælger

• Vælg de rette leverandører, medier, sourcing-strategier - forstå dit marked

• Skab "det rette match" - for både HR og ledere

 

Fra strategi til handling - skab en forretningsdrevet rekrutteringsstrategi

Med mig som konsulent eller underviser for HR-teamet skaber vi sammen en strategi, som tager udgangspunkt i forretningens behov, både nu og i fremtiden.

 

Emner, som du skal tage stilling til er f.eks.:

• Hvordan sikrer I det rette talent på et glohedt (og globalt) arbejdsmarked?

• Hvordan kommer I frem til jeres unikke "brand" og kommunikerer det; særligt hvis budgettet er lavt eller ikke-eksisterende?

• Og hvordan sikrer I den gode kandidatoplevelse hele vejen igennem?

 

Man kan ikke længere adskille virksomhedens produkt fra en rekrutteringsproces. En dårlig proces er ikke kun skadelig for virksomhedens employer brand; det har en direkte indvirkning på virksomhedens corporate og product brand og vil i sidste ende skade virksomhedens salg og vækst. Ud over det er rekruttering, strategisk rekruttering og/eller Talent Acquisition virksomhedens vej til at sikre, at I har den rette talent-pool i virksomheden at udvikle fra.

 

Optimer din rekruttering - og mål det

Vidste du, at 25 % af alle kandidater har en dårlig oplevelse i en rekrutteringsproces? Og at hvis de til gengæld har en god oplevelse, vil de være op mod 38 % mere engageret i virksomheden?

 

Få en grundig gennemgang og analyse af virksomhedens proces med forslag til optimering, hvordan effekten måles, og ny inspiration til alle dele af rekrutteringsprocessen; fra jobanalyse til interview.

 

Skriv en jobannonce, der sælger

Vidste du, at 35 % af alle kandidater ikke oplever, at der er sammenhæng mellem, hvad de troede, de blev ansat til, og hvad de rent faktisk endte med at lave?

​

Oplever du, at I ofte ender med at søge efter en "engageret, positiv, serviceminded, ambitiøs blæksprutte med god humor"? 

 

Det ER stadig muligt at tiltrække kandidater på den "gode, gammeldags måde" - dog med et twist. 

 

Lær, hvordan du skriver en jobannonce, der sælger. Få desuden inspiration til hvordan du laver en grundig analyse af jobbet og finder den røde tråd til et succesfuldt interview.

 

Denne undervisning kan både målrettes HR og lederne, afhængig af hvordan jeres proces er bygget op.

 

Vælg de rette leverandører, medier, sourcing-strategier - forstå dit marked

Der er en jungle af muligheder derude. Dette gælder, når virksomheden skal finde den rette partner til at headhunte nyt talent og/eller vælge den rette måde at tiltrække kandidater til opslåede jobs.

 

Få indsigt i hvilke muligheder findes til at skabe faktabaserede beslutninger, der styrker ROI - hvad enten det gælder leverandører, valg af medier eller sourcing-strategi.

 

Skab "det rette match" - for både HR & ledere

Vidste du, at i 85 % af tilfældene, når en rekruttering går "galt", skyldes det en persons adfærd og ikke faglighed/manglende erfaring?

 

Og vidste du, at ved at rekruttere "high performance"-medarbejdere kan det måles direkte på virksomhedens bundlinjeresultat?

 

Få ny inspiration til hvad "det rette match" betyder, herunder indsigt i en jobanalyse, brug af en kompetenceramme og et holistisk blik på matchet. Og med den viden i baghånden; hvordan det afdækkes så validt som muligt i en interview-situation - med respekt for begge parter.

 

Denne undervisning kan både målrettes HR og lederne, afhængig af hvordan jeres proces er bygget op.

​

​